1. Коллективная защита интересов через коллективный договор.
2. Возможность контроля за деятельностью администрации.
3. Возможность участия в принятии решений производственных и социальных проблем коллектива, получения информации о положении дел на предприятии.
4. Появление солидарности по защите своих социальных прав.
5. Бесплатные юридические консультации по вопросам занятости и социально-трудовых отношений.
6. Возможность через свою организацию решения проблем в государственных и вышестоящих профсоюзных органов.
7. Защита в индивидуальных спорах с администрацией через комиссию по трудовым спорам или суд.
8. Возможность организации коллективных акций в защиту своих прав.
9. Защита в вопросах охраны труда и техники безопасности.
10. Индивидуальная защита при увольнении.
11. Возможность получения моральной поддержки и материальной помощи, в том числе из средств профсоюза.
12. Возможность участия члена профсоюза и его семьи в культурно - спортивных и иных массовых мероприятиях.
13. Кроме этого, профсоюзный комитет решает (через согласование с администрацией предприятия) в интересах своих членов профсоюза вопросы:

       o сверхурочных работах и работах в выходные дни;

       об очередности отпусков;

       об установлении систем оплаты труда, форм положений о материальном стимулировании

Стенд профсоюза МАОУ СОШ №212

САЙТ:

Ленинский профсоюз (nios.ru)

НОВОСТИ:

Документация